Modelo Chess: Gestión del Cambio Organizacional-Nivel I.


Expositor y Creador del Método Chess: Eduardo Olguín Macaya.
"El cambio sostenible en las organizaciones es el que hace sentido a las personas".



SEMINARIOS 2018

Cartagena, Colombia
31 Octubre, 1 y 2 Noviembre 2018 de 9:00 a 18:00 hrs.
Lugar: Universidad Tecnar.

SEMINARIOS 2019

Santiago, Chile
9, 16 y 23 Enero 2019 de 9:00 a 18:00 hrs.
Lugar: Hotel Time Select. Versalles 3001, Las Condes
Valor General: $800.000
Descuento 15% para inscripciones a Noviembre 2018. *La inscripción requiere un pago del 10% del valor del curso.

Santiago, Chile
9, 16 y 23 Abril 2019 de 9:00 a 18:00 hrs.
Lugar: Hotel Time Select. Versalles 3001, Las Condes

Santiago, Chile
11, 18 y 25 Junio 2019 de 9:00 a 18:00 hrs.
Lugar: Hotel Time Select. Versalles 3001, Las Condes

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¿Te has preguntado por qué, a veces, cuesta tanto implementar los cambios en tu organización para transformarse en lo que todos quieren ser? ¿ El cambio es sinónimo de miedo en tus colaboradores? ¿Te gustaría contar con herramientas que te permitan liderar cambios con un equipo comprometido, generando valor para cada uno?

Liderar cambios es un arte. Te invitamos a un taller. Un espacio donde conocer, vivir y aprender las competencias para hacer transformaciones valiosas y sustentables para la organización y las personas. No existen recetas. Cada proceso de cambio es único. En consecuencia, hemos creado un modelo altamente flexible, efectivo para diversas aplicaciones y centrado fundamentalmente en las personas.

Método Chess: Eduardo Olguín creador y expositor.

Diseñado por Eduardo Olguín. Ingeniero Civil Electrónico - Universidad Técnica Federico Santa María, Magister en Gestión y Organización de Empresas – Escuela de Gestión Europea, Post Master Avanzado en Business Science and Entrepreneurship - Universidad de Sevilla y diplomado Solving Human Organizational Problems - AOTS, Nagoya, Japón. Coach Ontológico y ex Director de Newfield y Certificado en Gestalt Empowerment. Con más de veinte años como consultor organizacional nacional e internacional en Gestión del Cambio.

CHESS es un modelo creado a partir de experiencias en diversos tipos y tamaños de organizaciones. Garantiza resultados sustentables porque permite descubrir las claves para generar en los equipos una genuina apropiación por el cambio.

Aplicando una metodología colaborativa, entregamos las distinciones y herramientas que nos permiten reforzar las habilidades de liderazgo y gestión de los procesos de transformación organizacional. Creamos las condiciones necesarias para que cada participante sea capaz de tomar un rol protagonista en el proceso de cambio a su cargo.

Eduardo Olguin

Contenido del Curso

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I. Evolución de los paradigmas en gestión del cambio

● Mitos en la gestión del cambio
● Estilos de intervención en procesos del cambio
● Factores de éxito y fracaso de los procesos de cambio

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II. Un nuevo paradigma

● Cómo aprendemos: cambios de primer y segundo orden, aprendizaje transformacional.
● Introducción al modelo CHESS(Consciente, Holístico, Experiencial, Sistémico y Sustentable).
● Observación de proyectos de cambio personal y organizacional desde la mirada CHESS

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III. Modelo Ontológico de Gestión del Cambio CHESS

● Sentido y apropiación: construcción de narrativas, construcción de sentido con los actores involucrados.
● Cambio y conservación: declaración de conservación ( valores, principios, estilos, prácticas, personas ).
● Liderazgo y gestión del proceso de cambio: generación de contextos propicios para el cambio, rol movilizador del liderazgo, liderazgo en base al estilo organizacional.
● Prácticas para el cambio: diseño e instalación de prácticas.